前两天有个客户问起劳务派遣价格方案及标准的事儿，当时聊了挺久，发现很多人对这块的理解还停留在表面。今天干脆把这几年积攒的经验整理一下，说说实操里到底要注意什么。 干安装这些年，聊聊培训学校劳务派遣价位方案和收费标准 具体来说，劳务派遣费用方案及标准这类问题，现场见过不少。昨天在城东一个培训学校装金刚网，刚把工具包撂地上，后勤主任就过来了：“师傅，你们这网装上，夏天坐屋里不会闷吧？”我一听这话就知道，又是一个被厂家“防割”宣传唬住的。我说你先别管防割不防割，网孔太密，风进不来，到时候空调得从早开到晚，电费比网还贵。 量尺的时候别光量窗框 从实际操作来看，我拿游标卡尺卡了一下他们旧窗框的壁厚，1.4毫米，不算厚，但装金刚网够用。关键是量内径，不是外径。培训学校这种地方，窗户多，有的教室窗台还做了大理石台面，量的时候得把台面厚度让出来。原因不复杂。我见过一个师傅没让，网扇装上去开合蹭台面，最后把台面磨出一道白印，赔了三百。 验货更得仔细。金刚网分好几种，有304的，有201的，还有拿铁丝镀锌糊弄的。我一般拿磁铁吸一下，304的基本不吸，201的微微吸，铁丝的一吸就上。壁厚用卡尺抽，标0.8的实测0.72，这种就是下差，厂家说“国标允许”，你也没辙，但装之前得跟学校说清楚。实际操作别忽略。 换个角度看，装到一半发现窗框是歪的 那天装到第三个教室，发现窗框上下差了一公分。这种老楼改造的培训学校太常见了，墙不直，窗不正。硬装上去，网扇关不严，留条缝，蚊子照样进。我只好把固定片撬了，重新打孔，用垫片找平。这一折腾多花了四十分钟，后勤主任在旁边看着，问要不要加钱。我说不用，这是安装的事，不是网的事。 落实到具体场景中，说到劳务派遣费用方案及标准，其实跟装网一个道理——你得看现场。培训学校用工分两种，一种是长期的后勤、教务，一种是寒暑假旺季的临时工。长期派遣，费用按人头月结，每人每月管理费大概在80到150之间，具体看学校要几个人、要不要代发工资、要不要处理社保。原因不复杂。临时工就按天算，一天管理费15到30，但得提前说好，临时工干不满三天走人的，管理费照收，这是行规。 验收时主任说了句实话 这里有个细节值得展开说，装完最后一扇，主任推了推网扇，说：“比我想的结实。”接着补了一句：“就是这网孔，确实密，你摸摸，风都透不过来。”我说你当初要是不选这种高目数的，选个12目的，防割差一点，但通风好很多。他叹了口气，说厂家报价单上就写了“防割金刚网”，没写目数。 这就是我想跟同行和业主说的：别光看劳务派遣价位表上那个数。培训学校用派遣工，有的机构报价低，但社保按较低基数交，出了工伤你学校得兜着。有的报价高，但含了商业意外险和替换顶岗，寒暑假旺季不断人。你算总账，不是算单价。 在此基础上，给同场景的实操建议就三条：派遣前让机构出具体方案，写清楚社保基数、发薪日、顶岗响应时间。临时工按天算的，合同里加一句“不满三天按三天计”。别信“全包价”。问清楚加班费、夜班费、法定节假日三倍工资谁出。装网也一样，别信“全包安装”，问清楚拆旧、打胶、高空费另算不。