前两天有个客户问起劳务派遣和劳务外包哪个好的事儿，当时聊了挺久，发现很多人对这块的理解还停留在表面。今天干脆把这几年积攒的经验整理一下，说说实操里到底要注意什么。 给培训班找老师，劳务派遣和劳务外包到底哪个更省钱？ 具体来说，劳务派遣和劳务外包哪个好这类问题，现场见过不少。去年有个做少儿编程的哥们，图省事找了个劳务公司签“外包”。结果老师上课摔了，家长堵门，劳务公司甩手一句“人是你用的”。他赔了八万。 别把“外包”当“派遣”签 从实际操作来看，很多培训班老板分不清这俩。合同写“劳务外包”，实际按月给老师发钱、排课、管考勤。 这叫假外包真派遣。出了工伤，法院按派遣判，你照样担责。 换个角度看，更坑的是税务。外包能开全额专票，派遣只能差额抵扣。有人拿派遣票当外包票入账，年底补税加滞纳金，多掏两万多。 这点很多人忽略了 落实到具体场景中，真外包是买“活”，不是买“人”。老师归外包公司管，你只验收课时和效果。 但教育行业有个妥协点：家长认老师。你换人家长就退费。所以外包公司派来的老师，你忍不住要面试、要指定。 这里有个细节值得展开说，一指定，就变成“你选的人”。真出事，外包公司拿这条脱身。 说白了，想省钱选派遣，想省心选外包——但省心是假的。便宜方案踩的坑，都在事故之后才露出来。 在此基础上，给你一张避坑清单 量尺：查劳务公司资质，注册资本低于两百万的别签。看它给老师交不交社保，让出示近三个月缴费记录。 除此之外，验收问三句：老师归谁管？排课谁说了算？工伤谁先垫钱？ 合同里盯死两条：一是“不介入日常管理”写清楚，二是发票类目写“人力资源外包售后”而不是“劳务派遣”。 进一步说，现场学师傅那招：拿游标卡尺抽检壁厚，1.8mm比国标1.6mm多两丝——别小看这两丝，出事时就是它扛住还是你扛住。 问劳务公司一句话：老师在你那签的是劳动合同还是劳务协议？答“劳务”的，直接换下一家。 以上就是关于劳务派遣和劳务外包哪个好的一些实操经验。不同场景下可能会有差异，具体问题还是得具体分析。有拿不准的地方，多问多查总不会错。