说到劳务派遣有五险一金吗，十个人里得有八个第一反应就是上网搜一搜。但搜出来的东西要么太泛，要么太旧，真正能用上的不多。这里结合实际项目经验，聊聊干货。 培训圈劳务派遣到底有没有五险一金，别被忽悠了 具体来说，劳务派遣有五险一金吗这类问题，现场见过不少。“面试时说得好好的，五险一金都有，签完合同才发现是跟第三方签的。” 这种话我听得太多了。做装修的师傅被派遣到工地，做培训的老师被派遣到机构，套路一模一样。 从实际操作来看，有人问：劳务派遣有五险一金吗？ 我说：法律上必须有。派遣公司是你的用人单位，它就得给你交。 换个角度看，但“必须有”和“实际有没有”，中间隔着一整个太平洋。 培训圈尤其乱。一个老师被派到三家机构上课，社保挂在派遣公司名下。公司说在交，你查得到吗？ 落实到具体场景中，有人追问：那怎么查？比例是多少？ 我说：别问HR，问社保APP。支付宝搜“社保查询”，缴费基数、缴费月份，一清二楚。 这里有个细节值得展开说，比例？派遣公司通常按较低基数交，你月入一万，它按三千八的基数交。公积金更狠，有的直接不交。 这就是行业妥协点：法律要求足额缴纳，实际操作中按较低档走是常态。你去仲裁，赢了，但耗三五个月。 在此基础上，这点很多人忽略了 培训机构的派遣岗，很多签的是“非全日制”或“兼职协议”。一签这个，五险一金直接没了。 除此之外，还有的让你注册个体户，搞“灵活用工”。说白了，就是把社保成本转嫁给你。 别小看合同抬头那行字。“劳动合同”和“劳务协议”，差的是你生病时有没有人报销。 进一步说，现场怎么做？ 面试时直接问：合同跟谁签？社保按什么基数交？公积金交不交？ 回到实际问题上，让对方把“五险一金缴纳基数”写进offer里。不敢写的，基本都有猫腻。 入职领先个月，自己去社保APP查缴费记录。没交，立刻留证据。 搞清楚了这点，接下来就好理解了。别等到离职才翻旧账。那时候，派遣公司可能都注销了。 关于劳务派遣有五险一金吗能聊的还很多，这篇先说到这儿。后面会继续分享实际项目里遇到的一些特殊情况和处理办法，有疑问的可以留言交流。