做劳务派遣的发票是几个点这块有些年头了，踩过的坑、走过的弯路不少。经常有人来问各种细节，索性把常见的问题和解决思路写下来，省得一遍遍重复。 装修公司开劳务派遣发票到底几个点，别被税率坑了 具体来说，劳务派遣的发票是几个点这类问题，现场见过不少。“哥，你这边开劳务派遣的发票是几个点？” 昨天群里一个做培训的老板，接了学校翻新活儿，临时找了一批安装师傅。师傅干完要结账，财务问他要票，他转头来问我。 从实际操作来看，我说你先别急，这问题问十个人能给你八个答案。 有人问：劳务派遣发票不就是五个点吗？ 换个角度看，我说不一定。得看开票方是谁、怎么开的。 一般纳税人开劳务派遣，常见是六个点，差额征税的话，税率栏显示的是星号，备注栏打差额，实际税负算下来低很多。 落实到具体场景中，小规模纳税人呢，通常是三个点，今年有些阶段按一个点征。但注意，1个点不是永远有，得看当期政策。 别小看这一个点两个点，十万的票差出一千块，够给师傅加两顿盒饭了。 这里有个细节值得展开说，有人问：那装修公司找的临时工，到底按什么开？ 我说你先分清是“劳务派遣”还是“劳务外包”。 在此基础上，劳务派遣是派人，人归派遣公司管，票开劳务派遣售后。劳务外包是包活，票开建筑售后或者加工修理修配。 装修工地上的师傅，如果是派遣公司派来的，就按劳务派遣开。如果是你直接找的包工头，那开不了劳务派遣，只能去代开劳务发票。 除此之外，这里有个行业妥协点：很多小派遣公司为了省事，直接给你开“人力资源保障”或者“经纪代理售后”，税率对不上，你入账时税务可能不认。别光看点数低就收，得看品名对不对。 这点很多人忽略了 进一步说，培训学校装修，甲方要票，乙方找的派遣公司如果是外省的，还得注意预缴。跨省派遣，增值税要在劳务发生地预缴，税率还是那个税率，但多一道手续。 有人图便宜找“能开票”的灵活用工平台，结果开出来的是“信息术售后”，跟劳务派遣半毛钱关系没有。查到了，进项转出加滞纳金。 回到实际问题上，那到底怎么问师傅？ 别问“几个点”，问三句：你是派遣公司还是包工头？一般纳税人还是小规模？走全额还是差额？ 搞清楚了这点，接下来就好理解了。现场做一件事：让财务把发票品名、税率栏、备注栏拍给你看。品名写“劳务派遣保障”的，税率栏是约百分之六或者星号，备注有差额征税字样的，基本稳了。 品名写“人力资源保障”的，回头问一句：这票能过税务比对吗？ 具体来说，过不了，换人。 搞劳务派遣的发票是几个点这事儿说难不难，但细节确实多。把上面几点做到位，大部分常见问题基本能避开。剩下的就是实际操作中慢慢摸索了。