每次聊到项目聘用和劳务派遣的区别，总有人觉得这事儿简单，随便弄弄就行。等到真上手了才发现到处是坑。这篇就把那些容易忽略的细节捋一捋。 培训机构招老师，项目聘用和劳务派遣到底哪个更稳当？ 具体来说，项目聘用和劳务派遣的区别这类问题，现场见过不少。“哥，我面了家机构，说给的是项目聘用。这跟劳务派遣有啥不一样？哪个更稳当？” 上周一个刚毕业的师范生问我。他手里两个offer，一个项目聘用，一个劳务派遣。工资看着差不多，他懵了。 从实际操作来看，有人问：不都是合同工吗，能差到哪去？ 差远了。你签合同的那家公司，根本不是一回事。 换个角度看，项目聘用，你直接跟培训机构签。合同上甲方是机构本身。劳务派遣，你跟派遣公司签，然后被“借”到机构干活。甲方是派遣公司。 说白了，一个是你跟东家拜把子，一个是中介把你租出去。 落实到具体场景中，有人问：那工资和社保谁给我交？ 项目聘用，机构发工资、交社保。劳务派遣，派遣公司发工资、交社保，机构把钱打给派遣公司。 这里有个细节值得展开说，这里有个坑。派遣公司要是拖你社保，机构可不管。你去找机构，机构说你不是我的人。 我见过一个老师，派遣公司漏缴三个月社保，她跑机构要说法，前台让她找派遣公司。踢皮球。 在此基础上，这点很多人忽略了：项目聘用也有“项目结束”那天。 别以为项目聘用就铁饭碗，项目黄了，你也就散了。机构不用赔你N+一，因为合同跟着项目走。 除此之外，劳务派遣反而有个“退回机制”，机构不用你了，把你退回派遣公司。派遣公司得继续养你，或者给你安排新活。 当然，派遣公司通常只发较低工资，别指望多高。 进一步说，有人问：那到底哪个好？ 看你要什么。 回到实际问题上，想稳定、想跟机构绑一起、想有转正机会，选项目聘用。但项目一停，你直接失业。 想有个缓冲、不怕被派来派去，选劳务派遣。但你可能永远是个“外人”，福利、晋升跟你没关系。 搞清楚了这点，接下来就好理解了。还有个细节。项目聘用合同里，机构可能写“项目结束自动终止”。你签字前看清楚。劳务派遣合同里，派遣公司可能写“用工单位退回即终止”。一样要看清。 现场怎么判断？ 具体来说，面试完，别光问工资。问一句：“我的劳动合同甲方是谁？” 对方要是支支吾吾，或者说“我们委托第三方签”，那就是劳务派遣。 从实际操作来看，再问一句：“项目如果提前结束，我怎么安排？” 项目聘用的HR会告诉你实话。劳务派遣的HR会绕圈子。 换个角度看，拿合同别急着签。翻到最后一页，看甲方公章。是培训机构，还是某某人力资源公司。公章不会骗人。 搞项目聘用和劳务派遣的区别这事儿说难不难，但细节确实多。把上面几点做到位，大部分常见问题基本能避开。剩下的就是实际操作中慢慢摸索了。