老周把一摞劳动合同往桌上一摔，指着他那间培训机构的营业执照复印件说：“我这六个老师，三个是劳务派遣过来的，上个月刚被查，说我们用工比例超了。这步不能省。可我连这条例哪天开始算都不知道，罚得冤不冤？” 他这话一出来，旁边几个做培训的校长都凑过来了。说白了，劳务派遣暂行条例实施时间这个问题，干培训的人必须得刻在脑子里。它不是个冷知识，是你排课、签合同、算人头时绕不开的那根线。 具体来说，劳务派遣暂行条例实施时间，得掰成两截看。条例是2014年三月一号开始施行的。但你别以为那天一过，所有劳务派遣就立马被卡死了。当时给了一个过渡期，到2016年3月1号才真正按新规矩来。什么意思呢？就是2014年那会儿，你机构里派遣老师占比超了约百分之十，还有两年时间慢慢调。但到了2016年3月1号之后，再超，那就是实打实的问题了。 这点很多人忽略了。我见过一个做少儿编程的老板，2017年才入行，招人的时候图省事，全走劳务派遣。结果去年一查，派遣人数超过用工总量的约百分之十，被要求限期整改。他跟我抱怨：“我入行的时候条例都实施好几年了，怎么没人跟我说过这个约百分之十？”你看，这就是把“实施时间”和“过渡期结束时间”搅在一起了。 从实际操作来看，做培训这行，老师流动性大，旺季缺人，淡季养不起。劳务派遣看着是个灵活用工的口子。但你别小看这个约百分之十的红线。它算的是你所有用工里，派遣工不能超过十分之一。你机构要是总共20个老师，较多二个走派遣。超了，轻则谈话，重则罚款，还影响你年检。 那有没有妥协的做法？有，但得说清楚。有些机构把老师挂到关联公司去，绕开派遣。这路子不是不行，但风险在于，一旦被认定是“假外包真派遣”，罚得更重。这就意味着别光看眼前省了社保，后面查起来，连补带罚，够你喝一壶的。 换个角度看，回到老周的事。我问他：“你2016年3月1号之后，派遣老师占比多少？”他愣了一下，说没算过。我让他把全职和派遣的分开列，一算，六个老师里三个派遣，一半，超得离谱。这就不是“不知道实施时间”能解释的了，是压根没把这条线当回事。 所以给做培训的同行一个实在建议：回去翻翻你的用工台账，把2016年3月1号之后的所有派遣合同挑出来，数数人头。超过约百分之十的，要么转直签，要么减人。别等到检查来了才问“劳务派遣暂行条例什么时候实施”——这个时间点，2014年3月1号是起点，2016年3月1号是紧箍咒真正收紧的日子。你记不住，罚单帮你记。